一、安研使命

為全球的實(shí)驗(yàn)室單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和優(yōu)良的設(shè)備。

二、安研愿景

創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，科技成就收獲

三、安研精神

團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、創(chuàng)新

一、安研的觀念：

（一）安研的大局觀：

1、從客戶的根本利益出發(fā)考慮問(wèn)題，對(duì)客戶服務(wù)至上。

2、團(tuán)結(jié)協(xié)作，同心同德，任何時(shí)候均以客戶整體利益為重。

（二）安研的道德理念：

寧可損失金錢、決不喪失信譽(yù)；

業(yè)務(wù)無(wú)論大小、一律一視同仁；

待人真誠(chéng)坦率、工作精益求精；

光明正大干事、清清白白做人；

勤勤懇懇勞動(dòng)、理直氣壯掙錢。

（三）安研的人才觀

1、選人理念：

（1）賽馬中識(shí)別好馬，在工作過(guò)程中選拔人才。

（2）能獨(dú)立做好一攤事的人；

（3）能帶領(lǐng)一班人做好事的人；

（4）能審時(shí)度勢(shì)，具備一眼看到底、制定戰(zhàn)略的人。

2、用人理念：

（1）給一個(gè)充分施展個(gè)人能力的平臺(tái)；最大限度的發(fā)揮每一個(gè)人的長(zhǎng)處

（2）不看學(xué)歷重能力，不看資歷重業(yè)績(jī)。

（3）先做人，后做事

3、育人理念：從零開始，循序漸進(jìn)，嚴(yán)格要求，力求完美。

4、評(píng)價(jià)好員工理念：（1）敬業(yè)精神和上進(jìn)心有韌性，知難而進(jìn)，具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心。

（2）具有責(zé)任感：敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做出決定，對(duì)于發(fā)生的問(wèn)題不推諉。

（3）有悟性：悟性來(lái)自于學(xué)習(xí)和繼承，好員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、上級(jí)、下級(jí)先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，以及好的個(gè)人品行，能夠虛心地借鑒其它公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（4）創(chuàng)新精神——不是按部就班，要不斷去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作。

（5）善于溝通——樹立強(qiáng)烈的溝通意識(shí)，掌握有效的溝通方法。

（6）顧全大局——始終以整體利益為重，去除小團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

（7）既會(huì)工作，又會(huì)生活——把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會(huì)生活的樂(lè)趣，快樂(lè)的工作。

二、安研的核心理念

（一）核心價(jià)值觀：

把員工個(gè)人的追求融入到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中。

（二）客戶理念：

1、尊重客戶，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，以雙贏或多贏為原則；

2、以客戶為中心，先賣信譽(yù)、后賣產(chǎn)品，贏得客戶的尊重；

3、對(duì)內(nèi)協(xié)作、對(duì)外謙和；

（三）競(jìng)爭(zhēng)理念

1、尋找機(jī)會(huì)，改變劣勢(shì)，尋求優(yōu)勢(shì)并營(yíng)造整體優(yōu)勢(shì)；

2、尊重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并贏得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的尊重。

（四）市場(chǎng)理念

1、創(chuàng)造新市場(chǎng)；

2、只有疲軟的思想，沒(méi)有疲軟的市場(chǎng)；

3、只有懶惰的行動(dòng)與思想，沒(méi)有難做的市場(chǎng)和客戶。

（五）服務(wù)理念

1、為客戶提供超值服務(wù)或等值服務(wù)，優(yōu)于其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的服務(wù)，并將此服務(wù)變成常規(guī)服務(wù)；

2、誠(chéng)實(shí)守信、精益求精、追求完美；

3、客戶的滿意是員工的工作標(biāo)準(zhǔn)。

（六）質(zhì)量理念：

1、優(yōu)秀是一種習(xí)慣。優(yōu)化流程，形成規(guī)范：重復(fù)規(guī)范，養(yǎng)成習(xí)慣；

2、消除缺陷、鑄造精品、創(chuàng)造完美；

（七）經(jīng)營(yíng)理念：

讓服務(wù)成為公司優(yōu)勢(shì)，用信譽(yù)擴(kuò)大未來(lái)市場(chǎng)

三、安研的哲學(xué)

發(fā)動(dòng)機(jī)原理：

在“指令型導(dǎo)向”時(shí)代，員工是“螺絲釘”， “螺絲釘”的特征是：領(lǐng)導(dǎo)是擰螺絲釘?shù)模鳛槁萁z釘?shù)膯T工的工作完全由上級(jí)驅(qū)動(dòng)，是一種被動(dòng)接受任務(wù)的工作心態(tài)，事事只對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人負(fù)責(zé)，不去分析、不去辨別、不去探討。

而在“目標(biāo)導(dǎo)向”時(shí)代，而員工作為“發(fā)動(dòng)機(jī)”，在與領(lǐng)導(dǎo)一同確定了以客戶需求為導(dǎo)向的目標(biāo)之后，就該自己主動(dòng)地推進(jìn)，甚至主動(dòng)驅(qū)動(dòng)其他人共同為你的目標(biāo)服務(wù)，這時(shí)候，每個(gè)人都體現(xiàn)為主人，工作是為了體現(xiàn)自己的價(jià)值。